Cuando se desea medir y analizar en qué medida los riesgos psicosociales están presentes en la organización.
Como parte de la evaluación de riesgos que es mandatorio por Ley,
Cuando hay necesidad de evidenciar la presencia o ausencia de algún riesgo psicosocial que esté influyendo en conductas inseguras.
Cuando el clima laboral se ve afectado en sus relaciones interpersonales.

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