El clima laboral está íntimamente ligado con las percepciones que tienen los trabajadores de lo que sucede en la empresa, estas percepciones hacen que el trabajador, se desempeñe de manera satisfactoria según sea su nivel de motivación. Un buen diagnóstico nos permite conocer de primera fuente que estrategias o actividades podemos realizar para estimular y mantener un buen clima laboral
¿En qué casos se aconseja este Programa?
- Cuando la organización, desea conocer la percepción que tienen los colaboradores, de su entorno laboral.
- Cuando se desea implementar actividades o programas, que incidan en un cambio positivo de actitudes hacia el trabajo.
- Cuando se desea mejorar conductas relacionadas con la prevención y seguridad
¿A quiénes va dirigido?
- La evaluación del clima laboral está enfocada a toda la organización.
- En casos puntuales puede dirigirse a una determinada área dentro el organigrama, un local sucursal o establecimiento anexo.
¿En qué consiste el servicio?
El diagnóstico está basado en la evaluación de las siguientes variables:
- Percepción de la organización.
- Autopercepción del área.
- Factores motivacionales.
- Factores desmotivacionales.
- Necesidades de capacitación.
¿Cuáles son los beneficios?
- Permite una rápida sintonización de ideas de acuerdo a una problemática común.
- Cada grupo evaluado reconoce y expresa sus fortalezas.
- Se logra un consenso en un mínimo de tiempo.
- El grupo participante en las evaluaciones grupales propone oportunidades de mejora.
- Se promueve una mayor comunicación entre los integrantes del área evaluada.
- Se planifica actividades de Mejoramiento del Clima según las necesidades de cada área y de la empresa.