Plataforma de Apoyo a la Gestión de RRHH – PPP

Sobre E-Talent Profile

Es una Firma mexicana que ofrece soluciones de software para Gestión y evaluación de Talento Humano, formada por un equipo comprometido y con amplia experiencia en Recursos Humanos, creadores de metodologías y herramientas tecnológicas con altos estándares de confiabilidad y validez. Contamos con la infraestructura para brindar a las organizaciones las soluciones de software que ayudan al cumplimiento de evaluación, gestión y desarrollo de su talento.

¿Qué es el PPP?

PPP ® (Personal Proficiency Profile) es el software de Gestión de Capital Humano más poderoso y accesible del mercado, útil para realizar el análisis, diagnóstico y desarrollo de personal, así como atracción de nuevo talento que cumpla con los niveles de potencial requeridos en su organización.

PPP es modular y está en la nube.

¿Para quién está orientado?

  • Para atraer el mejor Talento a su Organización
  • Para diagnosticar el Talento de su Personal
  • Para evaluar el Desempeño de su Personal
  • Para medir el nivel de satisfacción y lealtad de su Personal
  • Para diseñar los programas de Desarrollo de Personal
  • Para gestionar el proceso de R.H. de su Organización

El sistema PPP es una herramienta que integra los procesos de Gestión de Capital Humano para:

  • Atraer el mejor Talento a su Organización.
  • Diagnosticar el Talento de su Personal.
  • Evaluar el Desempeño de su Personal.
  • Medir el nivel de satisfacción y lealtad de su Personal.
  • Diseñar los programas de Desarrollo de Personal.
  • Elaborar Mapas de Talento que le permitan conocer niveles del potencial y desempeño de su personal, para toma de decisiones.
  • Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y organización.

Funcionalidades del PPP

PPP ® (Personal Proficiency Profile) se puede acceder desde cualquier parte del mundo, y es adaptable a las necesidades de cada cliente. Algunas de sus funciones son:

  • Modular
  • Sistema 100% Web. Accesible desde cualquier parte del mundo
  • Interpretación por 16 competencias universales y 5 niveles de dominio
  • Perfilamiento por aptitudes, inteligencia, competencias y dominancias
  • Reporte Integral (Psicometría y Competencias)
  • Búsquedas por competencias
  • Evaluación del Desempeño (Balanced Scorecard)
  • Evaluación 360° MCI
  • Clima Organizacional
  • Administración de la Capacitación
  • Planes de Carrera y Sucesión
  • Mapas de Talento

Psciometria y competencias

Generador exámenes técnicos

Evaluación 360/MCI

Mapas de talento

Evaluación de desempeño

Clima organizacional

Planes de carrera y sucesión

Administración de la capacitación